去年还能用的技术，今年就可能被淘汰。
公司更愿意招聘应届生，他们学习能力强，薪资要求也低。"
在一家制造企业，42岁的生产主管王师傅的情况更令人揪心。
"我在这个厂干了十五年，从学徒干到主管。
可现在企业转型升级，新上的自动化生产线我都不会操作。"王师傅说着，眼圈有些发红，"家里两个孩子上学，房贷车贷都要还，这个年纪要是失业，真不知道该怎么办。"
这些走访让李毅飞对问题有了更深的认识。
一周后，李毅飞再次召集会议，确定了最终的试点方案。
一月十五日，试点在细雪纷飞中正式启动。
李毅飞第一站来到参与试点的科创企业"智云科技"。
这家公司以年轻化著称，员工平均年龄只有28岁。
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