公司CEO陈明是个三十出头的海归，他直言不讳："李市长，我们不是歧视35岁以上的员工，但科技行业变化太快，我们需要的是能够快速适应的人才。"
"我理解。"李毅飞说，"但经验和稳定性同样重要。
不妨先试试，政府会提供相应的培训支持。"
在政府的协调下，智云科技招聘了三位35岁以上的工程师。
起初确实遇到了一些问题：38岁的李姓工程师不习惯公司的敏捷开发模式，在每日会议上总是沉默寡言；
42岁的张主管对新兴技术不够熟悉，在技术讨论中插不上话。
但转机出现在第二周。
公司接了一个老客户系统的升级项目，这个系统已经运行了十年，文档不全，年轻工程师们看得一头雾水。
这时，李姓工程师站了出来，他曾经参与过类似系统的开发，仅用两天时间就理清了系统架构。
"这份经验，是再聪明的年轻人都替代不了的。"陈明在周报中写道。
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