或因拒绝同流合污而导致家庭经济陷入困境的。
这需要将内部工会的困难补助记录、部分脱敏后的信访数据与外部公开信息进行智能关联分析。
3.资深却边缘化的老同志：那些警龄长、业务能力强、在普通干警中有威信，但因不属于“张派”核心圈层而始终被排除在决策层之外，担任调研员、副职闲差的老警察。
他们的不满往往积累最深，且顾虑相对较少。
4.技术精英与业务尖子：特别是网安、技侦、刑侦等部门的专业技术人才。
这些人通常更专注于业务本身，对权力斗争可能较为疏离，拥有接触核心数据或技术手段的便利，且对组织内部的公平正义有更清晰的判断。
·行为特征分析：
1.内部通讯痕迹分析：扫描内部邮件系统、OA系统审批流程中的签批意见，寻找那些语言风格正直、曾对某些案件处理或决策提出过不同看法的ID，分析其人际网络。
第245章准备反击1
2.隐性圈子识别：通过分析内部系统登录的时间规律、访问特定资源的IP关联性、甚至食堂消费记录的共现频率，尝试模糊识别出可能存在的小范围、非正式交流群体。
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