工程量巨大，但正是李毅飞技术优势的用武之地。
李毅飞就像一名经验丰富的数字时代侦探，准备在数据的海洋中寻找那关键的金线。
他的首要目标是市公安局的内部人事管理系统、绩效考核数据库以及部分可匿名访问的内部论坛交流记录。
通过之前掌握的多个零日漏洞和权限提升技巧，李毅飞绕过了复杂的身份认证和访问控制列表，以一种近乎“幽灵”的状态潜入了这些数据库。
李毅飞极为谨慎，避免直接查询敏感案件信息，而是将焦点集中在“人”的因素上。
他编写了复杂的多线程筛选脚本，在后台悄无声息地运行，扫描着全市数千名公安干警的庞杂信息：
·重点筛选维度：
1.遭遇不公正对待的骨干：重点排查近五年内，那些因坚持原则、办案触碰利益集团或不听从“违规指令”而被调离关键岗位、受到不实处分、晋升被无故中断的干部。
人事任免通知、考核评语中的模糊措辞、以及内部督察部门的非公开记录是交叉验证的关键。
2.利益受损群体：查找本人或直系亲属在与隆盛矿业等企业的纠纷中明显遭受不公，却申诉无门的民警；
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