想到此处，顾明就暗自得意，不过想到公司规定店长不能再负责具体的业务，最多只能帮带新员工，进行业务的熟悉，或者是门店出现购买别墅这种大单或者比较难搞的客户，才需要店长出面。
这种规定也是出于店长的职责而制定的，像一般的中介店长，基本上都是从底层业务员提拔起来的，具有丰富的业务经验，在成为店长后，也能用丰富的业务经验帮助新员工快速的破冰，还有一种就是像连家这种大品牌的连锁，为了增强品牌的竞争力，从高校招聘了一批高学历的毕业生，作为储备干部培养，在下面干几个月业务，就被提上来做店长，比如沈筱筱这种。
对于店长，他们的工作自然不能把精力放在做单子上，那样整个门店肯定会出问题，这种规定的弊端导致一些有能力的业务员对于店长位置不感兴趣，因为做了店长后，工资反而会降低，而且也没有自己做业务自由，时不时还得去开会，相对来说业绩压力比较大，毕竟背负着整个门店的考核，但是老业务员只需要完成每个月的目标，其它时间自然可以自由安排，毕竟门店就靠着这些老业务员支撑，店长也不好过分要求。
顾明就是这种从底层杀出来的店长，在前两年看到房地产不景气后，老门店店长辞职，顾明果断抓住机会，成为了新的店长，不然以他的学历，找个其它体面的工作那真是难如登天。
虽然上有政策，但是下有对策，公司规定不让店长进行具体的业务操作，也就是没有业务提成。
但是所有从底层厮杀出来的店长，他们手里或多或少的都握有一些资源，这些资源也不能白白浪费，所以顾明会把一些自己的客户介绍给门店的同事，约定好具体的佣金分成，等到事情谈成后，佣金下发，两人私下再进行分成，这在所有中介公司都是心照不宣的潜规则。
顾明刚进门，在前台值班的员工立马打起招呼：“店长，回来了。”
中介门店的前台属于轮班制，每个业务员轮着来，除了当天有客户需要带看的需要调班，其它情况下，不会有人愿意错过值班，因为前台是第一个接触到店的客户，能到店的客户，不管是租房还是买房，或者来卖房的，都是有迫切需求的，往往这样的客户最终成交率都比你在小区里扫街成功的概率大。
顾明点点头，大步往里走，现在是中午，大部分业务员都出去吃饭，门店工位上，只有一个女人正在对着电脑不停的看。
顾明走过去，看了眼就知道怎么回事了。
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