她指了指桌面上的文件，成祖明白地拿起来翻阅，是关于高盛企业文化调整实施方案雏形。
她清了清发虚的嗓子：“你怎么看？”
成祖一副公事公办的模样：“文化调整毕竟不是喊口号。最好从基层开始逐步渗透，着手绩效考核和日常管理风格等。只不过执行层面的阻力会很大。”
他说得干脆笃定，像未卜先知的神明，不过他之前就是主管出身，对这种业务很熟练也没什么稀奇，只是主管管的是一亩三分地，就那么两三个人的考核制度，现在是落到整个高盛头上，要做好可并不容易。
于是白亦行眯眼道：“董事长交代的，落地执行你没必要担心。你的任务就是怎么想办法把这个事情办好，让董事长老人家满意。”
话罢，成祖领命去办，他走到门口，白亦行又叫住他：“等一下。”
成祖脚步顿住，转身看着她，白亦行站起身，不紧不慢走到他跟前，好整以暇道：“董事长这个人比较念旧情，但工作风格还是很强硬，对待员工呢，有时又容易让感情左右，不够果断，”她意味深长地看向他手里那份文件，“所以，成助理，你应该知道怎么做吧。”
成祖看着她，脑中浮现十二个字：烂摊子，放手干，奖没有，锅他背。
做好做坏都会得罪穆介之，打她脸，这小女人真坏，成祖想了想，点头，出去。
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