李毅飞略微停顿，结合自身继续阐述：“比如我之前关注和推动的破除就业年龄限制问题，就不能仅仅看作一个民生问题，更要放在促进人才资源优化配置、释放消费潜力、维护社会公平稳定这个大局下来考量；
而在具体操作上，又需要设计好培训、激励、引导等每一个环节，确保试点能落地、能见效。
这次会议让我深刻认识到，作为一名地方干部，必须同时具备这两种视野和能力。”
李毅飞的回答条理清晰，既有理论层面的提升，又能联系自身工作实际，没有空泛的套话，显得真诚而务实。
长老就这么微笑着听着，不时轻轻点头，眼神中流露出赞许。
待李毅飞回答完毕，长老脸上的笑容更加舒展，他转头对曹大伟书记说道：“不错，不错。
大伟同志啊，毅飞同志可是年轻干部的代表。
当初讨论把他放在水又市市长这个重要岗位上，有些同志不是没有顾虑嘛，怕年轻人步子太快，基础不够扎实，拔苗助长喽。”
长老的话语轻松，却让在场所有了解干部任用复杂性的人心中一震。
这轻描淡写的几句话，透露出的信息量可不小。
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