这份学术履历，放哪儿都拔尖，在求才若渴的中央部委眼里，价值不用多说。
“老周，”赵明德往椅背上一靠，声音有点哑，“这样的人，哪个部门不想要？我都想把他留在部里好好带带。可手心手背都是肉，难办啊。”他苦笑一声。
周海涛点头认同：“谁说不是呢？但决定权不在咱们这儿。咱们就是个协调的。”他指了指又响起来的电话，一脸无奈。两人都明白，李毅飞的去向，已经超出他们的权限，必须往上汇报。
这份“难题”很快摆到了更高层领导面前。想起面试时观察室里那些全程盯着、频频点头的重量级人物，主管领导也觉得棘手。
李毅飞的能力太“百搭”：经济学底子厚，对重大问题嗅觉敏锐，适合发改委、财政部；有法学背景，对公检法系统来说是好苗子；医学背景和相关成绩，也让科技部、卫健委舍不得放。选择太多，反倒难下决心。
部务会议上，气氛严肃。这批中央选调生的定岗问题，尤其是李毅飞的，成了讨论焦点。各方意见一时没统一。
这时，干部一局的负责人提了个建议：“各位领导，既然各部门都急需李毅飞这样的复合型人才，他的能力又确实能覆盖好几个领域，要不要考虑更灵活的培养方式？”
他顿了顿，看了看众人反应，继续说：“比如，安排他在几个核心需求部门短期轮岗？
在不同岗位上实际练练，既能让他全面了解工作，找到最能发挥长处的地方，也能让各部门直观评估适配性，为最终定岗打基础。这样，也能暂时平衡各方想法，给组织多些考察时间。”
第44章定级与安排
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