这些队员和船员们从不同的单位抽调而来，又在相对压抑的封闭环境下共同生活了这么久，彼此间有些摩擦是避免不了的。
而往往大家又都会亲近“有共同语言”的人，于是乎一个个“小团体”应运而生。
有按地域划分的“老乡组”，有按工作单位划分的“同僚组”，以及按从事领域来划分的“兴趣组”。
平日里“小团体”的成员会一起吃饭、洗澡和工作，但只要遇到了矛盾冲突，就会立马“一致对外”。
第二十七章内部矛盾
当然这种“拉帮结伙”的行为只要在规章制度下发展并不是什么坏事，相反还能提升凝聚力和战斗力。
就好像老王、老贾和老许，他们三个也是“小团体”，但除了那次冒险抢救设备捅了篓子外，平日里都矜矜业业待在实验室互帮互助，从出发到现在一个月，光是科研成果就拿出了十几件。
不过也有些队员，会把自己的价值观和对事情的判断转化为负面情绪，并且做出一些影响团结的举动。
这王威三人组就是其中的典型。
他们都是工人子弟，又在同一个单位上班，所以在还没进入考察队的时候就已经称兄道弟。
这三人干活是把好手，思想觉悟也没问题，但是却有个共同的坏习惯，那就是看不惯搞“笔杆子”工作的人。
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